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2018
12-02

seo是什么职业?应聘seo需要什么条件?

  一、应聘SEO用户关心的常见问题解答:

1、如果一个没有seo工作经验的人,面试需要注意什么?哪些细节是比较注意的?

作为一个SEO新手想从事seo职业,必须要具备SEO职业常识:

1.1、作为一名刚入行的seo要知道seo分为哪些工作,seo主要分为站内跟站外。

1.2、站内工作就包括文章的编辑。文章的编辑主要包括标题的撰写、文章的排版、内链接的合理布局、关键词的密度。

1.3、站外工作主要包括外链的发布。专职做这个的话就叫做外链专员,外链专员主要的职责就是发外链,引百度蜘蛛。

1.4、想要作为一个好的seoer不仅仅要学会伪原创,整合文章,发外链,最终的是要为网站带来流量。

2、如果一个没有seo工作经验的人,怎么面试seo职业?需要注意哪些方面?

2.1、新手想面试seo最好的是敢于去面试,一般医疗常年在招seo。因此,可以去医疗机构看看,做电子商务的也招seo。

2.2、面试seo的时候,可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的,很难被公司录取。

2.3、面试seo的时候要注意,面试你的人大多都是不懂seo的。所以,就说案例。

当遇到懂行的seo,基本上你就要用到你所学的东西了,这些包括关键词布局、外链怎么做等等一些理论知识了。

SEO是由英文SearchEngineOptimization缩写而来,中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化,使网站满足搜索引擎收录排名需求,在搜索引擎中关键词排名提高,从而把精准用户带到网站,获得免费流量,产生直接销售或品牌推广。

一般的SEO需求分为两种:目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十(即首页),此类企业的目标客户数量有限,且十分精准,目标关键词在5万以下;另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算,如门户站,资讯类站,此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。

SEO应该称为SEO流量技术或者SEO流量艺术,目的就是流量,更多有转化率的流量,自然我们都清楚需要大量的长尾词,而这些大量的长尾词如何挖掘,如何建立长尾词词库,如何做好内容建设,这些问题需要SEO主管去分配好工作内容,当然还要借助于一些软件或程序。比如:企业站本身内容比较少,收录也就几十条,如何做大量的长尾词,处理这些问题先从用户的角度考虑,用户需要什么样的内容,什么样的服务。从某个方面讲,SEO技术确实要缩水,优化的痕迹不能过于明显,新站尤其如此,所以SEO思维最重要。

  3、在参加SEO面试之前,一定做好充分的准备工作。

对应聘的企业历史和文化要熟悉,同时对企业SEO主管,以及该企业SEO的发展状况,要做到心知肚明,总之准备的越充分越好,注意在面试的过程中,始终保持一个专业的SEO综合素质展现,以及谦虚谨慎的工作作风,灵活应对HR对你的各种询问,争取把自己最好的一面展现给招聘专员即可,至于成功与否还是要保持一颗平常心即可,有实力自然不愁好工作。

  4、应聘SEO成功的SEOER的意见是怎么样的?

要懂的建站,能看懂代码,会ps。

有案例更简单!

也没什么的,我开始就是啥也不会,没接触过的,不怕累,不怕枯燥就好了。

有自信等等!

其实就琪琪SEO从事SEO行业多年的建站优化实战经验来看,1、对于传统企业可能计算机专业人员,他们招聘进来可能就让他们从事SEO,SEO主管等职位;2、对于互联网企业资质的,会要求1年以上SEO实战经验,会在面试的时候问一些SEO常识,以及针对他们公司网站,你有什么好的优化建议以及解决方案等等,3、对于更专业一些的互联网机构,要求就会更苛刻一些,例如3年以上的SEO实战经验,对百度算法SEO优化有独到的见解和做法,同时最好还有SEO成功案例,以及对他们公司网站有整站的SEO优化解决方案,能够组织和带领SEO团队,积极推进每天SEO工作,对老板提出的目标进行分解,进一步落实执行,推动公司的SEO优化工作向更深更专业化的方向推进。

  二、应聘SEO需要什么条件?

应聘SEO一般的公司,都会对SEOER有一个一般性的要求:

1、公司对seo招聘的岗位学历要求;

2、招聘的人数以及工作地点;

3、性别、薪资待遇;

对于我们刚入道的seo专员来说,最关心的就是seo的日常工作的内容和薪资待遇,工作地点和今后自己职业发展的前景,相信这些都是刚加入seoer来说,是比较关心问题。琪琪SEO以前的文章统计的数据,最新广州SEO工资是多少?【真实数据调查】,关心这个薪资待遇的小伙伴,可以了解一下。seo 招聘需要注意什么?,其实有了SEO实力,工作应该是主动找你才对,没有SEO实力找工作也很难找到好工作。

企业招聘SEO更注重能力和成功案例,所以企业招聘SEO的要求更具体的反馈在以下方面:

对方曾独立操作过网站,且必须拥有“成功案例”,并进行核对。

要知道:现在只是做外链,采用正规手段排名是上不去的,必须全方位的操作才会有机会。

如果你给予的月薪足够诱人,完全可以要求对方做一个初步的网站“评测”也不是不可以,这样可以更好的来过滤掉一大批的“新手”。

1、了解网站的基本的代码html+代码,对php编程语言的有基本的了解。

2、有自己网站优化的一个案例、和相关行业从事几年工作。

3、熟悉网站的基础优化,有一定的营销资源。

4、.熟悉百度竞价的相关操作流程。

5、对提高网站关键词的排名的方案,能有自己的独特操作方案。

seo网站优化工作经验是一定的,但公司看的是你的工作经验和能力如何,如果能力不错,工资也就会提高给你,反而不会让你白来干的。现在高层们那边都有一个分界线给你,因为工资与你的能力是成正比的,而你最主要的还是要准备下几个出色的网站优化成功的案例。有人也会在囔囔的说个不停,我已经对seo/网络工作经验也有2年了,曾经带过几个人以上的团队至少都有1年以上的时间,那么在北上广深这一线城市中找个seo或者网络推广主管的话,工作待遇大概怎么样?但涉及到能力方面不是很强,没做过竞价,但关键词优化还是可以做的。

对于这个问题,有工作经验,已经实实在在的有几年的时间,带过团队过,如果是一个比较有钱的公司待遇自然也高,一般情况下保守估计8K以上,而在SEO面试中你要拿你做的项目,会问你这个项目里做了些什么事情,是如何把关键词排名给做上去的。话又说回来,如果你想在一家公司做SEO优化的工作,想要拿到高待遇的,就必须先提升你的工作经验和能力吧,至少在SEO面试时,你会有说服力说服人家,否然你会心虚,脑子一片空白,一问三不知就尴尬了。有能力,至少可以拿7-8千以上的工资,seo面试的时候还得拿出你优化过的项目,以及现在排名如何,人家面试的肯定会看你做的东西来衡量你的价值;面试过程中可以适当的抬高一下自己,让别人认为你很专业,很有能力的档次!

  三、什么样的企业需要招聘SEO呢?

拥有编辑人员,甚至配有技术员,但是排名就是上不去,这个时候一定是SEO出了问题了。还有不少网站每天竞价上的投资都是恐怖的,适当的一些自然排名的搜索产出,将大大减少这一开支。这样的企业通常为“中型”企业,需要招聘SEO。而那些只是建了一个站点,就无任何人员负责的网站,最适合的就是“按年付费,按单个词”付费的做外包,说起关键词外包,现在行业也水深的很,95%以上的服务商都不会采用正规手法来处理,排名上去了,则收费,上不去,对他们也无任何损失,反而网站本身有可能遭遇惩罚。

除此外,还有一些企业拥有着推广团队、编辑团队、技术团队,但是却并不招聘SEO,而是请“外援”,比如做SEO诊断,以顾问的形式为网站提供高端的SEO解决方案。虽说一次性付费价格较高,但却是长痛不如短痛。哪怕一个最普通的SEO,每月最少薪水5K-8K,一年接近6W-10W,而顾问形式的SEO诊断呢?就如琪琪SEO专业顾问服务来讲,针对一般企业客户包月仅需要3000,一年仅需要3万多,就可以保证随时提问企业SEO优化跟踪指导服务,当然如果你选择包月SEO优化服务的话,价格可以最低优惠至2000元一个月,这个价格简直跟超市的服务员工资差不多了,但是琪琪SEO为您提供的SEO优化服务,却是最极致专业的,所以说很多企业都选择跟琪琪SEO合作,正是因为琪琪SEO懂得为企业客户赚钱省钱,因此琪琪SEO也收获众多企业客户的信任和认可,这都是因为建立互利共赢、彼此尊重和友好合作的基础上的。

最后要说的是:SEO市场混乱,真正的人才通常是不会到普通企业中任职的,几K的薪水,吸引的也只是一些了解皮毛的网站推广人员。琪琪SEO从0基础建站、SEO整站优化解决方案的落地、再到新站SEO优化、老站SEO优化、站内站外SEO优化、提升SEO转化率、SEO自动化赚钱以及SEO倍增赚钱系统、SEO创业思维体系以及成功落地,提供一条龙的专业服务。

  四、应聘SEO成功需要具备什么样的素质?

4.1、SEO个人能力:

这是影响SEO薪资水平最主要的因素。

一般的SEO新手,只需要负责日常的基础优化,薪资自然也不会太高。比如,一些刚入行的SEO主要是做SEO外链专员或者网站编辑的工作,日常也就是发外链,写写文章(大部分都是抄别人的),交换下友链,没什么技术门槛,随便培训一下,任何人都能做。这种工作薪资在2K~3K。

像一些综合能力较强的SEO,做过一些案例,懂一点营销。站内优化和站外优化,都很有一套的话,可以为企业带来流量与转化率,薪资不少于6K。

当然很多SEO以后会走向管理职位,负责营销项目等等,一年能为企业带来几百万的销售额,这样的人年薪几十万很常见。

总之,只要你技术过硬,企业一定不会放你走的。

4.2、企业所处的行业的利润情况:

企业运作正常,如果SEO能让网站给企业带来额外的网络咨询或订单,那么SEO薪资一定不会低。尤其某些暴利行业公司,采用底薪+五险一金+补助+提成的薪资形式,待遇会更好。

当然,像这种公司竞争也一定非常激烈,特别是在培训、美容、医疗、整形、游戏等暴利行业,甚至有的游戏公司给seo的月薪能到几万。但是,这类的公应聘门槛也会很高,不但需要SEO能够管理团队,还需要拥有成功的案例和一定行业经验。

4.3、seo在企业中的地位:

这个道理谁都懂,我就不费口舌了,SEO如果能够把企业网站的关键词和流量,在计划的期限内快速提升,并且做到老板满意,团队执行到位,那么这个SEO在企业中的地位肯定会蒸蒸日上,不到1-2年就可能做到SEO营销总监的职位上去,那么工资待遇肯定水涨船高,相反就每况日下了。

大家都很关心SEO的工资,老板关心具体要给多少,而想做SEO的关心能拿到多少?SEO招聘一般分为大型网站SEO招聘,中小型网站SEO招聘,对于招聘大型网站SEO人员,更加强调的SEO从业经历,以及有什么大型网站SEO的成功案例经验;对于中小型网站SEO招聘,他们更注重的SEO人员的综合素质,他们往往需要SEO人员,能够同时兼任编辑、外链专员、SEO,甚至还有网站推广的职责,所以说大型网站SEO难进好出,中小型网站SEO易进难出。广州SEO招聘工资,按照平均额计算:应届毕业生SEO工资待遇3000左右,2年以下SEO工作经验的5000左右,3-5年SEO实战工作经验的6000左右,6-7年SEO实战工作经验的12000左右,8-10年SEO实战工作经验的16000元,但是统计数据比较奇特的一点是10年以上工作经验的SEO,有的SEO工资仍然处于6000左右。

就琪琪SEO的认识和理解来看,SEO是一门精准流量获取艺术,SEO就是SEO,SEO不是单单的一门技术,SEO更是一门艺术,SEO并不能跟管理职位混淆,SEO的价值真正做到位了,它就是一部快速印钞机,管理人员有这个价值吗?答案是没有,当然你的SEO艺术造诣不够,那么你的SEO价值就比一般的SEO技术人员还低,并不是SEO不值钱,真正顶级的SEO,可以拿到年薪20万以上的工资,特殊行业可能更高,结合暴利项目开展SEO创业的话,即使年赚百万以上,也是完全可以实现的,百度说白了也是一个SEO而已,所以说SEO的价值无可限量,关键是做SEO的人限制了SEO的价值。

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seo是什么职业?应聘seo需要什么条件?》有 2 条评论

  1. 琪琪SEO 说:

    一般专业的SEO优化部门,都会按照专业分工,外链专员、编辑专员,以及SEO优化专员等等,而对于中小企业来说,更多的情况是一个SEO不仅仅负责编辑外链,甚至还负责更新文章等工作,所以说当一个人同时做很多事情,那么他肯定是做不好,也做得不专业的。

  2. heze 说:

    不仅仅要学会伪原创,整合文章,发外链,最终的是要为网站带来流量。文章的编辑主要包括标题的撰写、文章的排版、内链接的合理布局、关键词的密度。请问:发外链为什么要请专员,是不是高质量的外链越多越好啊?本身自己的网站权重低,要想链接高质量的外链谈何容易啊?

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