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一、人和人拉开差距因为这三个习惯(认知升级)
即使把我的衣服脱光,再放到杳无人烟的沙漠中,只要有一个商队经过,我又会成为百万富翁。——洛克菲勒
1.尝试接触陌生和不喜欢的信息
2.永远去实践
3.永远和比你知道更多的人在一起
二、为什么别人越努力越幸运,你却越努力越焦虑?
丧文化:
努力不一定会成功,但不努力就会很轻松哦……
每天努力一点点,是不是觉得离理想更远了呢?
1、没有设定清晰可执行的目标——可增强行动力
对策:最好细化到每天都能做到的小目标,大目标分拆
2、缺少一个持续直接的反馈机制
玩游戏
3.缺少交流——同伴和导师
4、持续拖延——设定deadline、进度条
三、职场上的富人思维
不仅投资上有富人思维,工作和生活上也有富人思维。
穷人思维:目标是消费,要立竿见影的回报,讲究性价比,不见兔子不撒鹰。
富人思维:看的是投资,看的是几何级增长,看的是未来和更大的回报。
1、以终为始,倒退目标
2、承担责任,向前一步
我们要学会在漩涡中心工作,只有这样,你才能体会到工作的快乐!——稻盛和夫
四、初次见面,一个细节给人好印象。
跟聪明的人聊天,跟靠谱的人共事。
靠谱、信任、职业化。
使用确定性答复——明确的交付态度和交付日期。
1、明确你的工作进度
2、明确你的交付时间
3、明确你的解决问题办法
五、不是所有大公司都是好的平台
1、看公司的发展阶段——快速发展的公司
2、看你的部门的话语权
核心重要部——边缘部门
3、你的直属部门领导的领导风格
对外是否足够强势吗,能为部门争取到好的待遇和资源。
对内愿意分享,让下属参与到决策中来。
六、如何成为不坐班却收入丰厚的“自由职业者”。
三点要求:
1、拥有一技之长,要一个人像一支队伍。
编剧、作曲、记者、设计师、程序猿例外,可以单打独斗
2、拥有一定的客源,最好有一定的个人品牌
国外调查表明,自由职业客源是一般人的2倍多。
3、自律
七、会管理老板的人,最后都升职了。
向上管理:
1、明确老板对你的预期
谈双方的目标和期望
2、主动管理老板的时间
主动要求上司留出固定时间单独与你沟通(最好每月一次,正式非正式)
3、帮助老板做决策
传话型员工:信息搬运工
向上管理:不仅提问题,还要给建议。
八、两招搞定面试官
1、匹配职位需求
研究公司职位要求,在每个要求下面写上自己的匹配指数,写在白纸上,与简历一起交上。
这个动作说明你:
非常认真对待机会
看到硬件的匹配度
沟通能力特别强
非常懂得换位思考
2、用故事激起兴趣
准备个与面试公司有关的故事
九、这样汇报坏消息,体现职业态度。
1、如实告知
2、给出方案
告知两个以上的方案,及自己的倾向性决定,然后让上司选择。
3、事后复盘
在什么情况下发生的这个问题?
这个事情最后的结果是什么?造成什么损失?
真实原因是什么?
总结行动计划
十、不动声色赞美别人,3句话拥有好人缘。
1、赞美别人的时候要赞美品质,不是赞美成果——直接夸。
2、提及对方的具体细节——间接夸,效果更好。
走心,士为知己者死,对方会视你为知己!
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