企业一定要舍得为优秀的员工分钱,让优秀的人在企业努力干,就是为自己干。要核算出每一个人到底为企业做了多少贡献,按照他的贡献给他分钱。使人人都为自己的利益努力奋斗。企业留一半利润来发展,来招聘更加优秀的人,另一半利润,统统分掉。我现在在考虑是要每月都分钱呢,还是一年分一次。每月都分钱,员工可能更加注重自己的短期利益,但也更加能激励员工拼命。一年分一次,把员工捆得更死,更好的分钱策略是一年分一次,而且花半年时间把钱分完,留下优秀的员工长期跟企业奋斗。我相信分钱的企业能做得更好。
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